Réussir la reprise du travail après le confinement : pour (re)penser le travail avec les équipes et collaborateurs (coaching)

Coaching individuellement à destination des managers pour favoriser la reprise du travail des collaborateurs dans de bonnes conditions. Les outils vus lors de la formation leur permettront d’évaluer et de mieux les gérer les risques psychosociaux issus de cette situation spécifique.
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Objectif

  • Accompagner le Cadre dans sa fonction de Management face à la crise sanitaire
  • Apporter des clés favorisant la reprise du travail dans de bonnes conditions avec ses équipes

Objectifs spécifiques

  • Permettre au Cadre d’évaluer les risques psychosociaux en lien avec les évènements au sein de son service afin de mieux les gérer
  • Renforcer ses compétences psycho-sociales pour offrir une qualité de présence et de relations au sein du collectif.

Programme

Approche centrée sur le travail

  • Le rôle de l’encadrement : la relation de confiance, le sens de l’action dans le contexte
  • L’impact de la distanciation sociale : effets bénéfiques et négatifs – conséquences de la conciliation vie privée / vie professionnelle
  • Les risques psychosociaux majeurs et leurs manifestations : stress, violences, souffrance, harcèlement, usure
  • Les fondements de management d’une équipe :
    • Les valeurs fédératrices de l’organisation, du service, de la fonction
    • Le travail collaboratif
    • La motivation individuelle et collective

Approche centrée sur les personnes

  • Les besoins psychologiques et sociaux : reconnaissance, contribution
  • Les phénomènes de stress et d’épuisement émotionnel
  • Des clés de communication positive pour :
    • Gérer des conflits
    • Sortir des pièges relationnels
    • Établir une communication bienveillante en 4 étapes
  • Les attitudes et comportements de facilitation : écoute distancée, empathie, calme

Méthode pédagogique

  • Entretien individuel par webcam
  • Questionnaire d’attentes avant l’entretien permettant de définir les objectifs et les thèmes préférentiels selon les contextes et les situations
  • Outils pratiques en complément (fiches, auto-positionnement, grilles de questionnement…)
  • Plans d’actions personnalisés

Participants

Tout public

Intervenants

Psychologue du Travail

Durée

2 heures par atelier

Adaptable selon les profils et reconductible

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IRPS – Institut de Recherche en Prévention Santé

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