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Dans le cas de changements globaux tels que les réorganisations, ils peuvent engendrer des situations de stress s’ils ne sont pas accompagnés. Pour ce faire, le personnel d’encadrement joue un rôle clé, à condition d’y être formé (place de l’encadrant, chronologie du changement, modes d’intervention…).

 

Dans le cas d’une trajectoire personnelle, il peut arriver qu’un besoin de changement se fasse sentir, sans pour autant être clairement défini. Un accompagnement « repositionnement et mobilité » semble alors adapté. Cet accompagnement peut être d’autant plus important en seconde partie de carrière.