Réduire les risques psychosociaux : démarche d’accompagnement des RPS

Accompagnez vos collaborateurs et vos cadres supérieurs grâce à cette étude. Au programme, complétion du Document Unique, identification des facteurs de risques ou mise en œuvre du plan de prévention.
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Objectifs de l’étude « Réduire les risques psychosociaux : démarche d’accompagnement des RPS »

Objectifs principaux

  • Mise en œuvre du plan de prévention pour réduire les risques psychosociaux (accompagnement au changement, stress et travail), afin de favoriser la Qualité de Vie au Travail
  • Accompagnement des salariés, de l’encadrement et du comité de pilotage

Objectifs secondaires

  • Document Unique complété
  • Développement d’actions de prévention
  • Outil de management : prise en compte de la santé des salariés
  • Réponse aux plans nationaux français santé au travail

Programme « Réduire les risques psychosociaux : démarche d’accompagnement des RPS »

Conférence

  • Définition des principaux risques psychosociaux
  • Aspects juridiques et réglementaires
  • Prévention des Risques Psychosociaux : enjeu majeur pour les entreprises et les organismes publics
  • Présentation du stress comme risque psychosocial : réaction de stress adapté, état de stress chronique
  • Approche psychodynamique du travail, approche individuelle et approche collective
  • Actions de prévention contre les risques psychosociaux

Groupes de travail : ateliers

Formation encadrant

  • Repérer les situations susceptibles de générer des risques psychosociaux
  • Définir des modalités de résolution et de prévention
  • Déterminer les pistes et les priorités d’actions concrètes envisageables
    • Définis quels sont les acteurs
    • Définir quel pourrait-être le positionnement de l’encadrement
    • Définir quel est le relais ?

Méthode pédagogique de l’étude « Réduire les risques psychosociaux : démarche d’accompagnement des RPS »

Plusieurs méthodes pédagogiques en fonction du besoin et du stade d’avancement de l’étude :

  • Discussions, débats
  • Exposés théoriques
  • Exercices
  • Jeux de rôles
  • Observations
  • Compte-rendu

Participants

Ensemble du personnel :

  • Cette étude s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, du personnel d’encadrement, ainsi qu’au comité de pilotage

Intervenants

  • Psychologue Clinicien
  • Psychologue du Travail

Durée de l’étude

Période de 6 mois environ

  • Conférence : 3 heures

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IRPS – Institut de Recherche en Prévention Santé

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