Étude et analyse des risques psychosociaux au sein des organismes publics et privés

Diagnostiquer et analyser les problématiques susceptibles de générer des risques psychosociaux et proposer un dispositif d’accompagnement à visée résolutive afin de favoriser la QVCT.
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Objectif

Diagnostiquer et analyser les problématiques susceptibles de générer des risques psychosociaux, afin de favoriser la Qualité de Vie au Travail. Proposer un dispositif d’accompagnement à visée résolutive.

Programme et Modalités pédagogiques

1. Protocole d’intervention

  • Phase de constitution d’un comité de pilotage rassemblant les représentants de la Direction, l’équipe médicosociale, les membres du CHS et les représentants du personnel.
  • Phase de recueil d’informations générales sur les dimensions fonctionnelle et hiérarchique, les objectifs et l’organisation des services, etc.
  • Phase de communication auprès des personnels concernés par l’étude. Phase d’enquête avec diffusion d’un
    questionnaire.
  • Phase d’entretiens individuels et/ou collectifs.
  • Phase d’observation des situations professionnelles.
  • Phase de restitution au comité de pilotage et présentation des résultats de l’étude aux personnels

2. Suites données

Rédaction et présentation d’une synthèse destinée à la réflexion et l’élaboration de pistes d’évolution.

3. Cadre éthique

Réalisation du protocole, conformément à la déontologie des intervenants, garantissant la confidentialité des échanges et l’anonymat des participants.

Participants

L’ensemble du personnel

Intervenants

  • Psychologue Clinicien
  • Psychologue du Travail

Durée

À définir en fonction du cahier des charges / de la fiche projet.

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IRPS – Institut de Recherche en Prévention Santé

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