Addictions & Travail
Addictions : place et rôle de l’encadrement
En tant que manager, savoir identifier les conduites addictives est essentiel afin d'intervenir...
Accompagner le changement : place et rôle de l’encadrement
Acquisition de clés en matière d’accompagnement au changement. Prendre contact
Objectif
- Comprendre la place et le rôle du personnel d’encadrement en situation de changement professionnel.
- Acquérir des compétences en matière d’accompagnement au changement.
Programme
- Changement : définition et impact sur les plans individuels et collectifs
- Aspects psychologiques et corrélation avec une approche psychodynamique du travail
- Place et rôle de l’encadrement vis-à-vis du salarié et/ou de l’équipe
- Construction d’une chronologie de l’accompagnement au changement : développer le relationnel et l’information, favoriser les retours d’expérience, repérer les besoins en formation, identifier les solutions et décider des actions
- Modes d’intervention pour anticiper et gérer les problématiques rencontrées
- Délimitation du champ de responsabilité de l’encadrement et identification des partenariats possibles au sein de l’entreprise
- Amélioration des compétences en techniques d’entretien et d’animation de groupe.
Méthode pédagogique
- Exposés théoriques
- Partage d’expériences
- Echanges et débats
- Mises en situation
Participants
Personnel d’encadrement par groupe de 12
Intervenants
- Psychologue Clinicien
- Psychologue du Travail
Durée
2 jours + 1 jour
Prérequis
Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation
Modalités pédagogiques
Nous proposons cette formation en présentiel et au format classe virtuelle. Lors de la demande de devis, précisez-nous le format de votre choix
Modalités d’évaluation de la formation
- QCM en ligne en fin de formation
- Évaluation à chaud en ligne de la satisfaction
- Remise d’une attestation individuelle de suivi de la formation après réception de la liste d’émargement
Tarif
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Accessibilité
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