Valoriser sa seconde partie de carrière

Pour les professionnels de plus de 45 ans cherchant à anticiper les changements et maintenir leur employabilité en tant que senior.
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Objectif de l’action de prévention « Valoriser sa seconde partie de carrière »

Prendre en main sa seconde partie de carrière :

  • Anticiper les changements et maintenir son employabilité en tant que professionnel senior
  • Valoriser ses expériences et ses compétences
  • Savoir argumenter et valoriser son expertise, son potentiel et son projet professionnel
  • Gérer positivement le stress du changement

Programme de l’action de prévention « Valoriser sa seconde partie de carrière »

La seconde partie de carrière :

  • Prospective des emplois et des métiers

Boîte à outils du bilan et du projet professionnel :

  • Domaines d’action et d’efficacité, éthique personnelle
  • Motivations, aspirations et besoins en formation

Etapes et plans d’actions :

  • Faisabilité et limites du projet professionnel

Communication du projet :

  • Argumentaire de présentation à l’oral

Equilibre et gestion du stress :

  • Confiance en soi et ressourcement face aux incertitudes

Méthode pédagogique

  • Alternances d’exposés et de travaux personnels, en binôme et en sous-groupe
  • Tests de positionnement, autodiagnostic
  • Questionnaires, inventaire personnalité
  • Rédaction, investigations, documentation
  • Consolidation des réflexions sur un outil « Passeport professionnel »
  • Techniques de gestion du stress et de communication à l’oral

Participants

Professionnels de plus de 45 ans

Intervenants de l’action de prévention « Valoriser sa seconde partie de carrière »

  • Psychologue
  • Expert en ressources humaines
  • Conseiller « Carrières »

Durée

La durée recommandée pour cette action est de 2 jours.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette action

Modalités pédagogiques

Nous proposons cette action de prévention en présentiel et au format classe virtuelle. Lors de la demande de devis, précisez-nous le format de votre choix.

Modalités d’évaluation de l’action (partiellement optionnel)

  • QCM en ligne en fin de séance (optionnel)
  • Évaluation à chaud en ligne de la satisfaction (nécessaire au suivi de la qualité et à l’amélioration de l’action)
  • Remise d’une attestation individuelle de suivi de l’action après réception de la liste d’émargement (optionnel)

Tarif

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IRPS – Institut de Recherche en Prévention Santé

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